Miteinander Lösungen erarbeiten
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Es ist wie «einer für alle - alle für einen», sagt René Zimmermann. Wie er das während seiner Arbeit bie Löwenfels erlebt, erzählt er uns gleich selber.
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Neuer Standort mit optimalen Voraussetzungen
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Der Löwenfels Standort Zürich ist im November in den «The Circle» nach Zürich-Flughafen umgezogen. Im Interview gibt Oliver Meyer, CEO bei Löwenfels Auskunft über die Gründe des Umzugs, was die Mitarbeitenden für Vorteile haben und wie die Kunden davon profitieren.
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Agile Software-Entwicklung – Langjährige Mitarbeitende sind wichtige Bausteine
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«Wer Freude an der Arbeit hat, erzielt Höchstleistungen», sagt Oliver Meyer, CEO bei Löwenfels. Die Löwenfels-Kultur legt grossen Wert auf Qualitätsbewusstsein und Selbstverantwortung.
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Ein einzigartiges, buntes Zusammenspiel
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Bei Löwenfels wird Software für Sozialversicherungen entwickelt. Eine zentrale Rolle bei der Entwicklung der Software hat Lydia Bolliger. Sie ist AHV Fachspezialistin. Lydia’s Wissen ist immer auf dem neusten Stand: kennt sich mit den Sozialversicherungsgesetzen aus.
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Humor unterstützt das Teamklima
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Die Löwenfels-Kultur ist ein fester Bestandteil der Unternehmensstrategie. Respekt, Wertschätzung, Hilfsbereitschaft sind einige der positiv gelebten Formen. Christoph Heimgartner erzählt im Interview, wie er die Löwenfels-Kultur erlebt.
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Fokus auf Talente setzen
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Löwenfels unterstützt nicht nur die eigenen Talente. Seit einiger Zeit wird der junge Luzerner Langläufer Cyril Fähndrich von Löwenfels unterstützt. Wie es dazu kam erzählen wir im Blogbeitrag.
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Langjährige Erfahrung ist wertvoll und wird geschätzt
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Über 25 Jahre arbeitet Markus Wüest bei Löwenfels. In dieser Zeit hat sich einiges bei Löwenfels getan. Teammitglieder kamen und gingen. Kein Grund, beunruhigt zu sein. Das Wissen wird gegenseitig ausgetauscht. Neues kommt dazu. Und so ist langjährige Erfahrung sehr wertvoll. Was Markus an seinem Team schätzt und wie er Teamwork erlebt, erfährst du jetzt.
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Teamspirit führt zu hoher Qualität unserer Arbeitsprodukte
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Nadja Stadelmann, Software Engineer, startete während der Covid-Pandemie bei Löwenfels. In dieser schwierigen Zeit von Homeoffice war es herausfordernd, ihre Teammitglieder kennen zu lernen – den existierenden Groove, den Löwenfels vor der Pandemie hatte, zu erleben. Trotzdem findet Nadja, sie habe den Löwenfels-Teamspirit sehr gut mitbekommen.
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Weiterbildungswoche gut eingesetzt
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Nebst gängigen Weiterbildungsvereinbarungen bietet Löwenfels zusätzlich die Weiterbildungswoche an. Diese kann flexibel eingesetzt werden – Dereny erklärt uns, was daran cool ist.
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Teammitglieder ergänzen sich
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Carsten Albrecht, PO und Senior ECM Consultant, ist seit 2011 mit dabei und hat schon einiges erlebt.
Er ist sich sicher: ein gutes Team bringt viel Power – für jede einzelne Person wie auch dem ganzen Unternehmen. Es geht um das Unterstützen innerhalb des Teams bei der Arbeit, bei den täglichen Herausforderungen. Wie Carsten im Alltag den Teamspirit erlebt, erzählt er uns im Interview.
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Abwechslungsreich und familiär
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Yves Hofstetter, zuständig für Aufgaben in den Bereichen Finanzen und Human Resources, erzählt uns im Interview, wie er den Teamspirit bei Löwenfels erlebt.
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Unser Service Desk – ein eingespieltes Team
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«Wie tickt Löwenfels?» Und was braucht es, damit der Teamspirit funktioniert? Das und einiges mehr möchten wir nun von Erich Zimmermann, Chapter Lead Servicce Desk, wisssen.
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